「パパ・ママ子育て応援プラス認定企業」

男性も女性も、仕事と家庭・その他の活動が両立できるよう環境を整えたり、女性労働者を育成・登用するなど、職場における男女共同参画の推進に積極的に取り組む企業として「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」として登録し取り組んでいます。

そのなかでも、男性従業員の育児参画支援や従業員の子育て支援の取組を特に進めている企業として「パパ・ママ子育て応援プラス認定企業」として登録し取り組んでいます。

ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)

一般事業主行動計画

株式会社馬場工務店は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

【計画期間】令和5年11月1日~令和7年10月31日までの2年間

目標1:令和7年3月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する

<対策>
●令和6年2月~:社員へのアンケート調査、検討開始
●令和7年3月~:制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標2:令和7年4月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

<対策>
●令和6年2月~:所定外労働の現状を把握
●令和6年4月~:社内検討委員会での検討開始
●令和7年4月~:ノー残業デイの実施

目標3:令和7年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間9日以上とする

<対策>
●令和6年4月~:年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和6年5月~:社内検討委員会での検討開始
●令和6年7月~:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標4:地域の子どもの現場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う

<対策>
●令和6年4月~:受け入れ体制について検討開始
●令和6年4月~:受け入れを行う現場や部署への説明及び体制作り
●令和6年6月~:関係行政機関、学校との連携
●令和6年6月~:社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
●令和6年7月~:現場見学及びインターンシップの受け入れ開始

目標5:子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和6年8月までに実施する

<対策>
●令和6年4月~:検討会の設置
●令和6年7月~:社内報などによる社員への参観日実施についての周知
●令和6年8月~:参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

株式会社馬場工務店は、にいがた健康経営推進企業に登録され、社員の健康管理を最優先に考えた経営を実施しています。

また、長時間労働の防止や、職場環境の改善にも積極的に取り組み、社員が健康でイキイキと働ける職場環境づくりを推進いたします。

にいがた健康経営推進企業

株式会社馬場工務店は、新発田市から消防団協力事業所として認定されています。

災害時等に事業所の資機材等を消防団に提供するなど、社会及び地域活動に積極的に取り組み貢献しています。

新発田市消防団協力事業所

株式会社馬場工務店は、令和7年1月より週休2日取組企業宣言いたしました。

建設業における働き方改革の推進や休日取得の改善、長時間労働見直しの取り組みを積極的に取り組んで参ります。

週休2日取組企業宣言
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