「パパ・ママ子育て応援プラス認定企業」

男性も女性も、仕事と家庭・その他の活動が両立できるよう環境を整えたり、女性労働者を育成・登用するなど、職場における男女共同参画の推進に積極的に取り組む企業として「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」として登録し取り組んでいます。

そのなかでも、男性従業員の育児参画支援や従業員の子育て支援の取組を特に進めている企業として「パパ・ママ子育て応援プラス認定企業」として登録し取り組んでいます。

ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社馬場工務店は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

【計画期間】令和7年11月1日~令和9年10月31日までの2年間

目標1:計画期間中の男性の育児休業等及び育児目的休暇の取得率を20%とし、平均取得日数14日以上を達成する

<対策>
●令和8年4月~:トップによる仕事と子育ての両立支援の推進に向けたメッセージの発信
●令和8年7月~:育児休業等取得者の代替業務に対する労働者(業務代替者)の確保、業務内容、業務体制等の検討・実施

目標2:フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を15時間未満とする

<対策>
●令和8年4月~:トップからの長時間労働是正に向けたメッセージの発信
●令和8年7月~:残業が一定時間を超える場合の本人と上司に対する通知・指導の実施

目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする

<対策>
●令和8年4月~:年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和8年7月~:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標4:地域の子どもの現場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う

<対策>
●令和8年4月~:受け入れ体制について検討開始
●令和8年4月~:受け入れを行う現場や部署への説明及び体制作り
●令和8年6月~: 関係行政機関、学校との連携
●令和8年7月~:現場見学及びインターンシップの受け入れ開始

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社馬場工務店は、女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

【計画期間】令和7年11月1日~令和9年10月31日までの2年間

目標1:技術職で働く女性労働者を1 人増やす

<取組内容>
●令和8年1月~ 準備:技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する。
●令和8年4月~ 実施:学生向け説明会の実施を目指し内容を検討、会社説明会を実施する。
●令和8年10月~ 結果分析:実施結果の反省点を分析し、次回に向けての検討を行う。

目標2:利用な可能な両立支援制度に関する労働者への周知徹底をする

<取組内容>
●令和8年4月~ 準備:制度、周知方法について検討する。
●令和8年7月~ 実施:制度等に関する説明資料を作成し、全社員を対象として説明会を実施する。
●令和8年10月~ 結果分析:実施結果の反省点を分析し、次回に向けての検討を行う。

株式会社馬場工務店は、にいがた健康経営推進企業に登録され、社員の健康管理を最優先に考えた経営を実施しています。

また、長時間労働の防止や、職場環境の改善にも積極的に取り組み、社員が健康でイキイキと働ける職場環境づくりを推進いたします。

にいがた健康経営推進企業

株式会社馬場工務店は、新発田市から消防団協力事業所として認定されています。

災害時等に事業所の資機材等を消防団に提供するなど、社会及び地域活動に積極的に取り組み貢献しています。

新発田市消防団協力事業所

株式会社馬場工務店は、令和7年1月より週休2日取組企業宣言いたしました。

建設業における働き方改革の推進や休日取得の改善、長時間労働見直しの取り組みを積極的に取り組んで参ります。

週休2日取組企業宣言

株式会社馬場工務店は、若者雇用促進法に基づき「ユースエール認定企業」に認定されています。

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

株式会社馬場工務店は、Ni-fulゴールド認定企業に認定されています。

Ni-ful(ニーフル)は「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度」で、柔軟な働き方の推進やワークライフバランスの推進、女性の登用などに積極的に取り組んでいきます。

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